Чета го, но да си призная го виждам по-скоро като улеснение за адвокатите по трудови дела, отколкото в защита правата на служителите. Защото продължавам да смятам, че ще е малък броят на тези, които ще съдят. Но гарантирано броят на устните споразумения ще се увеличи... Сега голям процент от работодателите се страхуват от глобите и сключват договори. Но с прилагане на тази Проекто Разпоредба Законът ще им даде това право... И струва ми се се обезмисля НАРЕДБА № 5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда.

Смятам, че причината за липсата на желание у работодателя да сключи тр. договор е ниска култура.
Защото той би трябвало да знае, че един договор има две страни. Как ще търсиш отговорност от служителя, ако нямаш договор?
Случай от моята практика: Продавачка - в многооборотен магазин за хранителни стоки. Без трудов договор. И ... на 15-тия ден изчезна...с целия оборот. А Работодателят естествено, никакви документи за самоличност не й беше искал, да не говорим за свидетелство за съдимост. Та това за активната и пасивната страна специално на мен ми е трудно да го разбера.

Напълно подкрепям Стела в последния и постинг.
Има много некоректни работници, които си заминават ей-така с пари от оборота или пък имах клиентка, на която по телефона й бе съобщено, че "днес няма да дойда на работа, напускам". А тази клиентка е изрядна. Хората работят на 12-часови смени. Плаща им нощен труд, класове и тем пододобни. Освен това графика е изготвен и тя трябва много спешно да намери заместник. Когато попитахме в ИТ дали можем да й удържим от заплатата обезщетението за неспазено предизвестие, те отговориха, че не можело. Заплатата си е за положения личен труд, а обезщетението се иска по съдебен ред.
Според мен в КТ има много малко права за работодателя. Поначало той е написан с мисълта, че работодателя е потенциален нарушител.
Нека да се помисли и в насока защитаване на коректните работодатели.

Станков, не може да освободиш дисциплинарно някой на момента, защото трябва първо да получиш от него писмени обяснения за нарушението...само на това основание съдът го връща на работа със съответните последици, а нали се сещаш, че ако е дал неактуален адрес или го няма в страната процедурата е доста тромава даже и при доказани нарушения , а съдът почти винаги се произнася в полза на работника ...

Не съм на мнение,че такава корекция на КТ,ще стимулира към активно поведение работодателите.... към активно поведение би ги стимулирало единствено качествен персонал

При сегашното положение за регистрация на трудовите договори има страшно много случаи на така наречените &quot;заличавания&quot;, т. е. веднага сключваме ТД с работника за да го допуснем на работа /от страх от санкции/ само,че реално не може да започне работа от първия ден тъй като все трябва някой да стои с него, да му обясни порядките във фирмата и т.н. което в зависимост от работата може да отнеме да кажем седмица...и когато трябва да постъпи и реално да започне работа...той изчезва... в най-добрия случай те информира по телефона<br><br>Редактирано от: кло, на: 2006/11/16 17:05

Прочетете темата Уведомление по чл.62 и ми кажете,че със лошо свършената от мен работа заради защита интересите на работника да получи заплата и осигуряване, къде е защитен работодателя.Шута в задните части от държавата е същия, както и за некоректните работодатели.Подкрепям Стела,че защитата на работодателя е много слабо засегната в този КТ и това е още един удар.Да може лъжци използвачи да ограбват още бившите си работодатели с фалшиви лъжесвидетели и т.н.
Това ми прилича на кражбата на имоти по давностно владение със двама свидетели.Двама глупаци потвърждават че това е имот на дядо ви и вие казвате ,че си го стопанисвате 10г и опала вече е ваш,а собсвеника по наследство като разбере да си доказва обратното.Така и тук две приятелчета на някоя мацка сервитьорка като ме набедят,че е работила при мен без договор и опала..проблем??