Р Е П У Б Л И К А   Б Ъ Л Г А Р И Я
НАЦИОНАЛЕН ОСИГУРИТЕЛЕН ИНСТИТУТ
ГЛАВНА ДИРЕКЦИЯ “ОСИГУРЯВАНЕ И КРАТКОСРОЧНИ ПЛАЩАНИЯ”

ОТНОСНО: попълване на новия образец на осигурителна книжка за самоосигуряващите се лица и за лицата, наети по трудов договор от осигурители, които не са еднолични търговци или юридически лица

Във връзка с утвърдения нов образец на осигурителна книжка и с оглед необходимостта от идентичното му попълване даваме следните указания:

Коментар (0) Продължава...

Р Е П У Б Л И К А   Б Ъ Л Г А Р И Я
НАЦИОНАЛЕН ОСИГУРИТЕЛЕН ИНСТИТУТ
ГЛАВНА ДИРЕКЦИЯ "ОСИГУРИТЕЛНИ ВНОСКИ И КРАТКОСРОЧНО ОСИГУРЯВАНЕ"

http://www.noi.bg/content/ukazania/10/uk_7_10.htm

ОТНОСНО:  промени в Наредба № Н-8 за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица

Коментар (0) Продължава...

Поводът за тези редове, освен вече популярното указание Изх.№ 24-00-7/25.02.2010 е и статията на Василена Христова и Вера Денизова за вестник Капитал – „Веднъж работи, два пъти плати”. По-голям интерес предизвика един от прикачените файлове към статията – Становище на НАП за „Капитал“. Впечатление правят следните редове:

Указание № 24-00-7/25.02.2010 г. на Изпълнителния директор на НАП е издадено в съответствие с всички основни принципи, залегнали в КСО и във връзка с промените, които са в сила от 01.01.2010 г. Повдигнатите въпроси от «ООД дънакоплатци» не отчитат два от основните принципи, въз основа на които се провежда ДОО, а именно:

1. Задължителност и всеобщност на осигуряването – задълженията за ДОО възникват по силата на закон за всички основания на които лицата, упражняват трудова дейност по КСО;

2. Равнопоставеност на осигурените лица – еднакво прилагане разпоредбите на КСО спрямо лицата, които извършват една и съща по своя характер трудова дейност (дейност, която по своята същност е управление и контрол).

Коментар (0) Продължава...

Редовно от Института по пазарна икономика ни дават  Естония за пример в икономическо развитие, в данъчна политика, говориха за един от Балтийските тигри. Но никога не се споменава как е организирана пенсионната система там.  Сигурно защото се смята за „ретроградна”.  В следващите редове ще представя накратко какво представлява социалното осигуряване там.

На първо място, в Естония няма понятие „социални осигуровки”.  При естонците  средствата необходими за днешните пенсионери идват от „социален данък”.  Много по-честно понятие, оформено със  Закон за социалният данък. Коментар на самият закон ще бъде в друга статия, само ще спомена, че това е един от най-кратките данъчни закони, които съм виждал. Само от 17 члена.

Пенсионната система на Република Естония е тристълбова, подобно на нашата, но е организирана по съвсем различен начин.

Трите стълба са следните:

1. Държавна пенсия – разходно ориентирана, състояща се от три компонента.

2. Допълнително задължително пенсионно осигуряване , понятие доволно познато и у нас

3. Доброволно пенсионно осигуряване.

I стълб. Какво представлява държавната пенсия?

Коментар (0) Продължава...